Starting with the WHY – this stays relevant also in these times https://www.youtube.com/watch?v=6spNnsD-XOY
Blog
Help us to understand the impact of Organisational Culture, but also the impact on Organisational Culture of COVID-19
In these exceptional times, old habits now offer us less support than before. So we have to look for new habits or adapt our old habits to the new context. Bringing focus to what is important to us personally and to the organization we work for, can help us. Our (organizational) values are ideal instruments… Lees verder Help us to understand the impact of Organisational Culture, but also the impact on Organisational Culture of COVID-19
Help a Team Member Improve Their Follow-Through
When a colleague or direct report fails to follow through on a task or promise, it’s rarely intentional. More often, it’s the result of an underlying issue, such as unclear responsibilities or unrealistic goals. To identify what’s really going on — and fix it — check to make sure you’re not part of the problem.… Lees verder Help a Team Member Improve Their Follow-Through
Don’t Let “Perfect” Be the Enemy of “Good”
We should all strive to do our best, but if you always aim for perfection, you may blow deadlines, annoy your colleagues, and miss out on opportunities. Instead of never being satisfied with “good enough,” talk to others about their standards. What does a good job look like to your boss, peer, or client? What… Lees verder Don’t Let “Perfect” Be the Enemy of “Good”
Grenzen leren aangeven betekent meer dan NEE leren zeggen
Gedrag Herkent u zich in sommige of een aantal van de volgende kenmerken? Wie moeilijk nee zegt: gaat snel in op hulpvragen die gesteld worden en zelfs op vragen die niet eens gesteld wordenwil anderen niet teleurstellen of voor het hoofd stotenis bang voor conflicten en dus conflictmijdendheeft de neiging om het iedereen naar de… Lees verder Grenzen leren aangeven betekent meer dan NEE leren zeggen
Lifestyle as a medicine
Can lifestyle adjustments help you to be less susceptible to the coronavirus? Scientific research shows the positive impact of lifestyle on our health and immune system. In addition to improved immunity, it provides more resilience, fewer mood swings and a beneficial effect on cell ageing, expression, fewer stress hormones and less chronic inflammation. The following… Lees verder Lifestyle as a medicine
How to Encourage Participation During Virtual Meetings
It’s hard to get people to pay attention in meetings when everyone’s in the same room — let alone if they’re all calling in from home. How can you get people to actually participate in a virtual meeting? The key is to create structured opportunities for attendees to engage. When opening the virtual room, give… Lees verder How to Encourage Participation During Virtual Meetings
Omdat we willen dat iedereen zich OK voelt (met steun van Vivium en P&V)
Het zijn rare tijden. En die doen wat met een mens. Daarom is het belangrijker dan ooit om aan je mentale weerbaarheid (en die van je gezin of dierbaren) te werken. Deze online interventie kan je helpen om je kalmer te voelen en te blijven functioneren. Het is een wetenschappelijk onderbouwd stappenplan van ongeveer vijfenveertig… Lees verder Omdat we willen dat iedereen zich OK voelt (met steun van Vivium en P&V)
Gratis coaching voor zorgverleners uit de eerste lijn – onze HEROES
http://www.coachingforheroes.be Omdat we weten dat jullie tot het uiterste gaan, willen we er zijn voor jullie, met een luisterend oor. https://youtu.be/jNnJu-TGfhw "Je staat in de frontlinie van de corona-crisis. Omdat dit een marathon is en geen sprint, heb je er alle belang bij om ook voor jezelf te zorgen. Heb je nood aan een luisterend… Lees verder Gratis coaching voor zorgverleners uit de eerste lijn – onze HEROES
If you replace 'I' with 'We' then Illness becomes Wellness
When the news is scary and the future is uncertain, many employees will look to managers for reassurance — even though you might not have the answers yourself. You can help by first finding your own sense of focus. Then focus on your team and what you can do as a team: Before you start… Lees verder If you replace 'I' with 'We' then Illness becomes Wellness
