Your organization’s purpose can be a slogan that gets slapped on a T-shirt, put on flags at the entrance of your organization or it can be an effective north star to guide your employees. #BarretValuesCenter #unlockyourpotential, #organisationalCulture #coaching
Tag: coaching
A transformation program is only as strong as the social wiring of the program
The real success of a transformation program also relies on another pillar, namely the social wiring of the program. #socialwiring #stakeholdermanagement #organisationalculture #programmanagement
Make the Most of Leadership Coaching
Are you ready to be coached?
Nieuw eBook ‘Ontslag in coronatijden’ van Christine Esteingeldoir
'Ontslag in Coronatijden': Wat een topic maar helaas ook een heel actueel onderwerp.
Coaching for Heroes: klankbord voor zorgverleners
Zorgverleners zijn sterk in zorg dragen voor anderen, maar ook zij hebben regelmatig een klankbord nodig om hun gedachten, gevoelens, bezorgdheden, plannen, … eens luidop te kunnen zeggen. Tijd is zeker een uitdaging en dat kunnen we (helaas) niet voor hen oplossen. We kunnen het hen wel gemakkelijker maken om de weg naar zo’n klankbord te vinden. #CoachingforHeroes wilt zo’n klankbord vinden en gebruiken toegankelijker maken. Ook al werken al onze vrijwillige coaches pro bono, er zijn altijd kosten verbonden aan het in de lucht houden van een vzw. Wij zijn dankbaar voor elke gift die wij ontvangen. Dat is heel gemakkelijk: https://lnkd.in/dukEnTn. En elke gift boven 40 euro is dit jaar voor 60% fiscaal aftrekbaar. Dank je wel!
Leadership: Help an Employee Turn Frustration into Action
Negative emotions are painful, but leaders can help turn them into something positive. Channel that negativity into motivation and unlock their potential.
Barrett next Action Webinar
#coaching, #leadership, #unlockyourpotential, #OrganisationalCulture
Be aware of ‘Emotional Bias’ triggered by heightened uncertainty
Don’t Let Uncertainty Paralyze Your Decision-Making Following these practices will help you better address your emotional responses, name and confront them, and make more rational decisions in the face of uncertainty.
“Should I quit my job?” (Career Management)
Before You Quit, Analyze What the Real Problem Is. Take a more proactive approach, before your frustration builds and take the best next step for your career.
Blijf niet zitten met je loopbaanvragen … neem het roer in eigen handen
Blijf niet zitten met je loopbaanvragen ... neem het roer in eigen handen Durf te vragen ... je hoeft deze vragen niet alleen op te lossen